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【労働法改正】パートや派遣でも5年勤めれば正社員? 


2012年8月10日に交付された「労働契約法改正」が公布されました。

ご存知の方も多いと思いますが、
内容は大きく分けて以下になります。

①無期労働契約への転換
②「雇止め法理」の法定化
③不合理な労働条件の禁止


②は公布された2012年8月10日に施行され、
①③は2013年4月1日に施行されます。

今回はこの中で『①無期労働契約への転換』について。

この①の改正内容は、簡単に言うと有期労働者(パート・派遣社員等)は5年間契約を反復更新すると、
有期労働者の意向で無期労働契約(正社員)を結べるというものです。
つまり、5年更新後は、希望すれば必ず正社員になれる、というものなんですね。

こう聞くと、5年目直前に雇い止めされるのではないか、と不安になるかと思いますが
こういった理由の解雇は不当解雇となり、よほどの事がない限り認められません。

パートや派遣社員から正社員になりたいと思っている人にとっては、ラッキーと思うかもしれませんが、
少し気になる文章が無期労働契約への転換(第18条)にあります。

--------------------------------------------------------------------------------------
無期労働契約」・・・無期労働契約の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は、別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一になります。別段の定めをすることにより、変更可能です。
--------------------------------------------------------------------------------------

つまり、現在派遣社員でも正社員ほど給料を貰っていない人は、正社員になっても給料はそのままで無期労働契約を結ぶケースが多くなると思われます。
正社員になったら給料があがるような企業に勤めている人にとっては、あまり有難いものではないかも知れません。

ちなみに、「職務の内容などが変更されないにも関わらず、無期転換後に労働条件を低下させることは、望ましくない」とあります。

ただ、このあたりは会社によっても対応は違うと思うので、この制度を利用しようとしている人は、一度会社に詳しく話を聞いたほうがいいですね。
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