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未経験転職の面接対策(圧迫面接編) 


過去の面接対策の記事で、

・未経験転職の面接対策(事前準備編)
・未経験転職の面接対策(本番編)

と書いてきました。

今回は 「圧迫面接」 について言及していきたいと思います。


圧迫面接とは、面接時に面接官がわざと意地悪な質問をしたり、
威圧的な内容の質問や反論をして、受験者の反応を見る面接方法です。 



この圧迫面接は以前から行われていましたが、
2000年以降、いわゆる団塊世代の集団退職による買い手市場の影響と、
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの概念により
減少傾向にありました。

ただ、最近の景気不況による売り手市場により
再び増加傾向にあると言われています。



圧迫面接によって、企業は何を見ているのか。


それは「ストレス耐性、適応力」です。

わざと受験者の痛い所を突いて、

(1)感情的にならないか
(2)建設的な言葉を返せるか


この2点を見ています。


内容自体はあまり問題ではありません。
萎縮して何も言えなくなれば、まず面接を通過できません。


圧迫面接の突破法は、まず冷静になる事です。

自分にとってかなり痛い質問ばかりされたり、
面接官が威圧的な態度だった場合は、
「圧迫面接できたな」と思って下さい。
これでかなり冷静になれます。


また、基本的な答え方としては

「はい、確かに~でした。しかし、その経験を無駄にしないように今後は~をしたいと思います。」等、

「Yes,~.But…」を基本に答えて行きましょう。

そうすると、自ずと建設的な受け答えが出来ます。

圧迫面接は、対処法さえきちんと出来ていれば、
それ程恐いものではありません。

まず、圧迫面接であると理解し、冷静に「Yes,~.But…」で答えましょう。



◆関連記事◆
・未経験転職の面接対策(事前準備編)
・未経験転職の面接対策(本番編)
・未経験転職の面接対策(圧迫面接編)
・未経験転職の面接対策(攻略編)

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