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契約(派遣)社員の契約更新 


エンジニアに限らず、契約(派遣)社員の雇用形態は今でも大いに需要があります。

ネットワークエンジニアの正社員、契約社員のメリットデメリットにて
少し言及していますが、契約社員のデメリットとして、
契約期間を更新していかないといけない、という大きな違いがあります。


正社員と違い、定められた期間で区切って雇用条件について考え直す、というのが
契約社員の雇用スタンスです。

雇用条件を見直すという事は、勿論、企業が必要ないと思えば
契約更新しない、という事も出来ます。

ですが、逆に言えば雇用条件を考え直すという事は、

今より良い待遇になるチャンス、とも言えます。


正社員に比べてこのチャンスが多いというのは大きな魅力ですが、
やはり契約されない、というリスクもある訳です。



ここで注意すべき点は、契約打ち切りの時です。

労働基準法第20条では以下のように決められています。



使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合
又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。




つまり、企業の都合で契約社員(正社員)を辞めさせる場合は、
少なくとも30日前には、「辞めて下さい」と社員に告げる義務があります。
実際に辞める日まで30日ない場合は、企業が1ヶ月の平均賃金以上を
社員に払う必要がある訳です。

よって、企業は余計なお金は払いたくないため、
ほとんどの場合は30日前までに社員に雇用解除の申し出をする訳です。


つまり、「キミ、明日からもう来なくていいよ」というような突然の契約打ち切りは
この労働基準法第20条が適用されるケースがあるため、
自己防衛のためにもこの20条はよく理解しておきましょう。


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