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月給制と年俸制の違い 


転職サイト等の求人情報で、まず気になる所といえば

給料の金額であると言えると思います。


今まで給料と言えば、日本で多いのが月給制ですが、
最近は日本の企業でも年俸制の会社も増えてきて、
実際求人を見ている人も見かけていると思います。

では、月給制と年俸制の違いとは何でしょうか。



月単位で給料が貰えるのが月給制、年単位で給料がもらえるのが年俸制。

当然、それも正解です。



ただ、年俸制と言っても、
実際は年俸額を月割りして月単位で給料を受け取る給与体制の企業が一般的です。



認識として、「月給制は金額が変動し、年俸制は金額が固定される」と言えるでしょう。



例えば年俸300万円支給なら、月25万円(300÷12=25)を一年間受け取り続けます。
貰える額が決まっているので、生活プランを組みやすい等のメリットがあります。


そして月給25万円支給なら、必ずしも年収300万にはなりません。

月給制の場合は、賞与等の+αもあるからです。


ただ、賞与等は会社や自分の業績によって、
増えたり減ったり(最悪なくなったり)するので、
実際の年収としては、変動します。

自分の頑張り次第で、給料が増える等のメリットがあります。




近年の転職では、この月給制と年俸制の違いはしっかり認識し、
自分の環境や適正に合わせて求人情報を見ていきましょう。
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