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ハローワークの罠 


ハローワークの求人数は非常に多く、
この不況の中、連日人が押し寄せています。

転職しようと思ったら、まず頭に浮かぶのがこのハローワークではないでしょうか。


ただ、このハローワークでの職探しも注意が必要です。



①ブラック企業の求人も多い

この事は皆さんも聞いたことあるのではないでしょうか。

確かに求人の多さは他の転職サイトの比ではありません。
というのも、ハローワーク求人の掲載料は無料だからです。

他の転職サイト等に求人を載せようとすると、
人件費一人分程度の掲載料がかかります。

ただハローワークはむしろ国が企業に対して
雇用を推進しているので、掲載料は一切かからないのです。

一般的にブラック企業は人件費経費等を不当に安くしようとしているので
ハローワークはブラック企業にとって利用しやすい機関になっています。

勿論、ちゃんとした企業の求人もありますよ。



②求人を出している≠人が欲しい

ハローワークの求人は実に数多くあります。

しかし、ここに求人を出している企業は
必ずしも人が欲しいと思っている訳ではありません。

先ほど述べたように、ハローワークの掲載料は無料です。

つまり企業にとっても、無料なのでとりあえず求人を出しておいて、
よほど使える人材が来ない限りは雇用する気がない企業も沢山あります。

勿論、本気で人材を探している企業もありますよ。




③求人の雇用条件欄の罠
よく、ハローワークに載っている求人の雇用条件(給与、休日等)が
実際に入社したら違っていた、という声を聞きます。

この件については、私自身が実際にハローワーク職員に聞いてきました。

ハローワークに載っている企業求人欄(雇用条件等含む)は
企業から提出されたものであり、ハローワークが出しているものではありません。

そして、このハローワークに掲載されている雇用条件には
法的拘束力はありません。

つまり、雇用条件というのは、実際に面接等で提示されるものが
正当な雇用契約条件であり、
ハローワークに虚偽の条件を載せようともその企業に法的責任はありません。

ハローワーク側も、正しい求人条件を載せるように促しているようですが、
当然それだけでは虚偽掲載がなくなる訳がありません。

ハローワークの求人欄には高待遇の条件を出して人を集めておいて、
実際には違う、というのはブラック企業の良くある手口です。

なので、もしハローワークを通して求職するなら
面接や内定後の契約書で、必ず労働条件の確認を行って下さいね。


これらの3点を踏まえてハローワークの求人を利用して下さいね!
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